關(guān)注職工心理健康 促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

心理健康是職工身心健康的重要組成部分，加強(qiáng)職工心理健康服務(wù)是培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的基本要求，是促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展、職工隊(duì)伍穩(wěn)定、職工素質(zhì)提升的現(xiàn)實(shí)需要，更是公司秉承以人為本經(jīng)營(yíng)理念的充分體現(xiàn)。

近年來，公司工會(huì)聚焦員工本身，順應(yīng)員工需求，把加強(qiáng)員工心理疏導(dǎo)服務(wù)作為人文關(guān)懷的重要工作。深入基層一線開展心理疏導(dǎo)座談、心理健康狀況調(diào)查、組織線上、線下心理健康知識(shí)講座等工作，幫助員工緩解職場(chǎng)壓力、心理困擾，關(guān)心關(guān)愛職工心理健康，促進(jìn)企業(yè)和諧健康發(fā)展。

心理疏導(dǎo)座談

工會(huì)每月到基層分工會(huì)開展心理疏導(dǎo)座談。員工代表們可暢所欲言地提出自己內(nèi)心的想法和建議，工會(huì)通過傾聽員工心聲，耐心溝通和交流，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)及工作上的實(shí)際困難。收集整理員工意見和訴求，將員工提出的建議轉(zhuǎn)交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門處理，并將處理結(jié)果及時(shí)反饋。在緩解職工心理壓力的同時(shí)，構(gòu)建更加和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

心理健康狀況調(diào)查

 通過填寫問卷調(diào)查的方式，了解員工心理健康狀況、存在的問題及新需求，消除可能影響員工工作效率的因素，提高工作質(zhì)量，同時(shí)也為更好地開展心理健康服務(wù)工作提供了有力依據(jù)和方向。進(jìn)而增強(qiáng)公司內(nèi)部凝聚力，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

心理健康知識(shí)講座

根據(jù)員工需求，開展線上、線下心理健康知識(shí)講座，聘請(qǐng)具有專業(yè)資質(zhì)的心理學(xué)教授進(jìn)行授課。幫助員工樹立心理健康理念，引導(dǎo)員工培養(yǎng)正確的自我認(rèn)知、良好的情緒控制和社會(huì)適應(yīng)能力，學(xué)會(huì)控制情緒，正確進(jìn)行自我心理調(diào)節(jié)，以積極健康的心態(tài)面對(duì)工作和生活。

建立“心理疏導(dǎo)室”

 為更好的給員工提供心理疏導(dǎo)服務(wù)，工會(huì)在公司辦公二區(qū)四樓職工之家開辟了具有一定私密性的“心理疏導(dǎo)室”，布置溫馨，針對(duì)有需要的員工可進(jìn)行一對(duì)一心理疏導(dǎo)，及時(shí)調(diào)節(jié)沖突，緩解員工面臨的因工作壓力而造成的心理困擾等職業(yè)問題，并根據(jù)員工心理狀態(tài)和需求幫助聯(lián)系專業(yè)心理輔導(dǎo)人員進(jìn)行心理援助。

統(tǒng)籌多方資源，提供專業(yè)服務(wù)

公司工會(huì)積極與專業(yè)心理服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)接合作，并與省內(nèi)多個(gè)心理學(xué)專家保持良好聯(lián)系，保證心理疏導(dǎo)服務(wù)更具專業(yè)性。公司加入了由市總工會(huì)為主體，攜手三峽大學(xué)心理學(xué)專家教授，結(jié)合教育、衛(wèi)生等學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)，數(shù)十位社會(huì)心理工作者聯(lián)合組成的宜昌市職工心理健康協(xié)會(huì)。借此平臺(tái)為有需要的員工提供專業(yè)咨詢和有針對(duì)性的服務(wù)。

今后，工會(huì)將持續(xù)加大職工心理健康服務(wù)工作力度，創(chuàng)新服務(wù)模式，拓寬服務(wù)領(lǐng)域，提升服務(wù)實(shí)效，做廣大員工的知心人、貼心人，娘家人，切實(shí)幫助解決員工在心理方面的實(shí)際問題。